来源: bysj 编号:2Y312259 题目难度:中等

以下是大纲或介绍。


大纲
电视新闻媒体行业员工幸福感提升研究

电视新闻媒体行业员工幸福感提升研究

                                     

摘  要:本研究对电视新闻媒体行业员工做了一个问卷调查,调查该行业的人群主观幸福感的现状。研究发现电视新闻媒体行业员工总体幸福感相对比较低,在性别、学历和收入这三个变量上有显著差异,而在是否有编制这一个变量上没有显著差异。本文根据调查还提出了提高电视新闻媒体行业员工主观幸福感的一些建议。

关键词:幸福感;人力资源;员工压力

目录

电视新闻媒体行业员工幸福感提升研究 1

一、 引言 2

二、 相关文献回顾 3

(一) 相关要素定义 3

(二) 影响员工幸福感的因素 3

(三) 我国员工幸福感现状 4

(四) 提高企业员工主观幸福感的相关措施 4

三、电视新闻媒体行业员工幸福感现状分析 4

(一)研究对象 4

(二)研究方法 5

(三) 电视新闻媒体行业员工幸福感现状 5

(四) 影响电视新闻媒体行业员工幸福感的相关因素 6

四.影响电视新闻媒体行业员工幸福感提高的因素 6

(一) 电视新闻媒体行业员工幸福感在性别因素的情况 6

(二) 电视新闻媒体行业员工幸福感在学历、收入因素的情况 7

(三) 电视新闻媒体行业员工幸福感在是否有编制因素的情况 7

四 提高电视新闻媒体行业员工幸福感的建议 8

(一) 从电视新闻媒体行业员工个人角度 8

(二) 从电视新闻媒体行业员工家庭角度 8

(三) 从社会角度 8

结论 8

参考文献 9

致 谢 11

一、引言

幸福,一直是人类的永恒追求。无论是在古代还是现代,无论是物质资源相对匮乏还是科技发达、大国林立,幸福一直是人们想要达成的目标。关于幸福的探讨一直延续了几个世纪,国内外的学者们从心理学、社会学、哲学等多重角度提出不同的观点,形成了关于幸福的相应理论。再联系实际,经济飞速发展,产品更新换代周期越来越短,企业面临的竞争压力也渐渐增大,对员工的要求也就越来越高。在如今高效率、快节奏、竞争压力大的社会背景下,一方面,企业要面对员工频繁跳槽、员工间冲突等一系列问题,且传统的只重视效益和生产目标的管理方式以难以解决相关问题;另一方面,员工要面对人才竞争激烈、失业率居高不下等现实。因此,如何提高企业员工幸福感,减少员工人际冲突和员工流失,优化人力资源配置则显得尤为必要。员工幸福感涉及我国民生、劳动关系等社会问题,对缓解员工压力、提高企业竞争力以及构建和谐社会都具有重要意义。

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